новое    архив    фото    Харьковские сети    login   


дата   07-09-2009 01:04:18



Итак.
Решил высвободившееся время потратить на реанимацию своего уютненького стенд-алон бложика, который вяло загнулся за полтора года, за которые в него никто не заходил.

Но, мыслей накопилось много, будем их здесь изливать.


добавить отзыв

дата   07-09-2009 01:27:15



О чем здесь будем писать?
Да в общем-то обо всём. На днях сделаю экспорт-импорт с ЖЖ, и будем туда экспортировать умняк, а оттуда импортировать всякий бугагизм.
Из ближайших планов – накидаю кратенько о участиях в проектах FTTB. Плюс, буду раскрывать здесь всякие животрепещущие текущие вопросы. Ибо раскрытие оных происходит регулярно, и надо бы накопленное складывать в одном месте, и структурировать. Ибо уже и сам ловлю себя на мысли, что повторяюсь.
Ну, и безусловно, рассчитываю на Вас, дорогие мои читатели, задавайте вопросы, буду в меру возможностей отвечать.


(2) добавить отзыв

дата   07-09-2009 02:43:50



Всякий, у кого есть вконтакт, полюбому слышал о Счастливом Фермере. Вы спрашиваете, что о нём надо знать? Отвечаю. Происхождение игры Изначально, «фермер» был придуман китайцами, далее его спиздилиамерикосы, а потом объявился некто Сергей Володин, и понял, что с этого можно неплохо срубить бабла. Именно поэтому мы видим довольно кривой перевод (при кормлении курицы до сих пор написано «Кормления»), а также повсюду возможность купить что-то за «золотые монеты». Которые давно уже не золотые, а зеленые. Кстати, только в русской версии фермера при покупке новых грядок нужно платить золотые монеты. Но поскольку стоит это мало (правда поначалу), то никому нетрудно потратить на это пару голосов. Но в дальнейшем фаллометрия берет свое, и заставляет покупать ~дцатую грядку, а в особо запущенных случаях — тратить IRL-деньги на свинью, удобрения и цветы. Благодаря вам, кстати, Володин сделал на вас столько денег, что купил себе персональный домен адреса страницы, что обошлось ему в 5000 голосов. Советы начинающим Самый главный совет начинающим: просто не играйте в эту хуиту. В фермере деньги всегда содержатся в избытке, поэтому чтобы быстрее прокачаться, сажать нужно исключительно репу, удобряя ее каждый раз самым дешевым удобрением. На 18 уровне нужно перейти на лимоны, на которых уже можно заработать денег, и купить себе декор (что даст еще опыта, кстати), а после 28 уровня сажать вишню и драконий глаз. Поздравляем, теперь вы тру задрот. Так же обратите внимание: Декор «в стиле радуги» стоит как большинство, но опыта дает на 300 больше. То ли баг, то ли фича, но к покупке обязательно. В китайской версии фермера есть такое понятие как «VIP-аккаунт». У нас его просто выпилили что обернулось двумя косяками — непонятной строчкой «VIP имеют * скидки» при покупки некоторых цветов, и возможностью сажать лимоны, не имея этого аккаунта.Уже запилили, стоит 100 монет, можно купить собаку-робота на 30 дней. VIP-школота в восторге. Имея много денег можно сажать репу, и сразу выкапывать ее, получая за это по 6 опыта за операцию. Довольно бесполезно, но способ интересный.

добавить отзыв




дата   07-09-2009 03:20:14



./blog/img/vip/1252282814.jpg


добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:22:29



./blog/img/vip/1252282949.jpg


добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:23:23



./blog/img/vip/1252283003.jpg


добавить отзыв




дата   07-09-2009 03:49:29



Разумная достаточность как мерило нашей зарплаты Как-то автору этих строк на глаза попалась любопытная статья о том, что богатые люди большую часть своих покупок практически не используют. Безделушки и одежда тоннами накапливаются на громадных площадях. Так, известный голливудский актер Антонио Бандерас назвал гардеробные комнаты своей жены Мелани Гриффит кладбищем. Смею предположить, что актриса таким образом решает свои внутренние проблемы. Ведь вожделенные бумажки — деньги — сами по себе нейтральны, а только мы, люди, наделяем их какими-либо свойствами, заряжаем отрицательной или положительной энергией. Скажите, ну какая связь может существовать между количеством заработанных денег и их распределением? Многие перефразируют Архимеда: дайте мне миллион — и я переверну весь мир. О, как это сильно сказано! К сожалению, большое количество денег само по себе счастья никому и никогда не приносило. Почитайте, как тяжело приходится наследнице суммы с множеством нулей небезызвестного греческого миллиардера Онассиса — его внучке Афине. Не жизнь, а тюрьма: без охраны ни шагу, да и дедушкино наследство давит, душит просто. Ведь именно на Афине лежит бремя несметного богатства. Мама девочки не выдержала тяжесть отцовских капиталов, такая ответственность оказалась ей не по силам, и закончилось все трагически — передозировкой наркотиков. Сумасшедшие деньги никогда не приносили счастья, ибо, как сказано еще в Библии, богатому так же трудно попасть в рай, как верблюду пройти сквозь игольное ушко. А известный сталепромышленник — миллионер Эндрю Карнеги считал, что умирать богатым просто неприлично. Созданные благодаря его стараниям и прежде всего финансам, фонды великолепно работают на благо человечества и в наше время. Ни в коей мере не хочу призывать вас к тому, чтобы вы не думали о перспективе много зарабатывать. Боже упаси! Вопрос в том, как много и для чего? Если вы найдете на это ответ, то и зарабатывание как таковое станет для вас гармоничным процессом. Можно, конечно, превратиться в машину для добывания денег и наслаждаться от одной только мысли, как растет ваше богатство… Одна моя однокурсница, симпатичная русская девушка, мечтала иметь богатого мужа и ничего не делать, хотя была талантливой, подающей надежды студенткой. И вот она вышла замуж за состоятельного врача-иностранца, но доступ к его счету вместе со свидетельством о браке не получила. Он выдавал ей положенные пятьсот долларов ежемесячно, которые ему платило государство за то, что он женат. Через несколько месяцев такого пансиона она не выдержала и бросила своего врача, уехала в Россию и устроилась на работу, поскольку поняла, что он любит не ее, а… счет в банке. Чтобы не походить на мольеровского скупого в современной интерпретации, попробуйте наладить правильные отношения с деньгами. Что для этого надо? Применить принцип разумной достаточности. Даже если вы не считаете себя обеспеченным человеком — посмотрите, сколько у вас неиспользуемых, прямо скажем, ненужных вещей. Еще не забытый рыночный дефицит приучил нас к накопительству: «Вдруг когда-нибудь пригодится!» И копится, копится хлам. Как ни странно, но именно наше отношение к вещам, дому, окружающим нас людям и действительности непосредственно связано с тем, богаты мы или нет. Если говорить абсолютно откровенно, то в том, что мы бедны, виноваты мы сами! Обратите внимание на то, как живут нищие: они тащат в дом всякий хлам. Первое, что необходимо обязательно сделать, как поется в небезызвестной песне Александра Иванова, — «выбросить хлам из дома и старых позвать друзей». Скажите большое спасибо тем вещам, которые вам хорошо послужили, и выбросите их или отдайте тем, кто в них нуждается. Только не заполняйте освободившееся пространство новыми лишними предметами. Исключите вариант покупки в дурном настроении. Пусть то, что у вас есть или будет, приносит вам только пользу и удовольствие, а также выражает ваше внутреннее я. Последнее особенно важно. Прежде всего определите, какое оно, ваше внутреннее я, чтобы знать наверняка, что вам, именно вам, а не вашей соседке тете Мане и не вашему сослуживцу Петру Ивановичу нужно. Так, в телевизионной передаче «Что хочет женщина?» выступала одна милая девушка, при наличии огромного гардероба не знающая, что ей надеть. И подобная нерешительность основательно портила ей жизнь: она вечно опаздывала, на работе комплексовала, что не так одета, молодые люди ее бросали из-за пристрастия к шмоткам и т. д. А проблема милой девушки состояла в том, что она не просто закомплексована, она не знала, как себя выразить, какая она на самом деле. Ведь мода подсказывает, но не решает за нас, в чем ходить. Поэтому, прежде чем искать, где бы заработать да побольше, хорошо подумайте и решите, какой суммы вам не хватает для самовыражения… и для того, чтобы идти вперед. Да-да, именно вперед. Осознанно подойдите к этому. Загляните вглубь себя, найдите свое призвание, то, что вы делаете лучше всего. Примите ограничение ваших возможностей как данность. Ну не умеете вы писать длинные отчеты о проделанной работе, зато саму работу лучше вас никто не выполнит. Примите себя, любимого, со всеми своими недостатками. И самое главное — перестаньте ныть и жаловаться на то, что у вас маленькая зарплата, что вы еле сводите концы с концами и т. д. Этим вы расписываетесь в собственной никчемности, а деньги, простите, таких не жалуют. В своей деятельности ориентируйтесь только на успешных людей, пусть их работа станет для вас примером. Помните, что вам по пути только с теми, кто делает карьеру, а не с теми, кому на личный успех наплевать. А как известно, именно количество полученных денег, то есть зарплата, является показателем вашей успешности. Все взаимосвязано, как видите. Хотя помимо меры успешности зарплату можно назвать и самым гениальным средством выражения вашей профессиональной ценности. В великолепном фильме «На грани» герой Энтони Хопкинса, попав в неординарную ситуацию, сказал, что «люди умирают от чувства вины». Так, бедный человек часто говорит: «Я не могу себе этого позволить!» Что в переводе как бы означает, что он признается сам себе, что не достоин этого. Так и на работе люди не могут потребовать того, что им принадлежит по праву, так как считают себя недостойными. Например, прибавки к зарплате… Если вы хотите дружить с такой замечательной формой вознаграждения за труд, как деньги, вам понадобится чувство собственного достоинства — не дутое, а самое настоящее чувство уважительного отношения к себе и другим. Кстати, это тоже имеет денежное выражение. Например, оставляя чаевые, вы не только благодарите за хорошее обслуживание, но и щедро относитесь к себе, потому что проявленная подобным образом ваша доброта вернется к вам сторицей. Замечали ли вы, что человек, жадный по отношению к другим, никогда (!) не становится богатым. А все потому, что ему всегда мало. И будет мало, сколько бы он ни имел. Исходя из сказанного возьмите себе за правило, что зарплата должна служить вам, а не вы ей! Вы достаточно поработали для ее получения. При этом обязательно проследите за своими мыслями, как и при процессе поиска работы в нашем еженедельнике. Внушайте себе, что вы достойны большой зарплаты, вы непременно получите ее вовремя, обязательно поделитесь с другими людьми. Как говорится в рекламе одной из косметических фирм: «Ведь вы этого достойны!» Очень важно научиться говорить о зарплате мирно, даже с юмором. Например, жена допекает вас тем, что ее бывший однокурсник Иван Петрович Сидоров зарабатывает в десять раз больше, чем вы. С милой улыбкой и абсолютно искренне скажите ей, что зато у Сидорова нет такой очаровательной и все понимающей жены, как у вас. Применяйте закон отражения, гласящий: то, что вы желаете другим, может вернуться и к вам. Желайте всем людям независимо от их зарплаты всех благ. Никогда не смейтесь над тем, кто получает меньше вас. Не кичитесь тем, что имеете. Принцип разумной достаточности применим не только к получению, но и к распределению зарплаты. Составьте свой бюджет так, чтобы дожить до следующего получения денег. Не сразу, но вы найдете способ, как изменить существующее положение. Например, записывая свои расходы, вы поняли, что платите довольно много за мобильную связь, — перейдите на другой, более выгодный, тариф. Или вы покупаете много продуктов, которые потом пропадают и их приходится выбрасывать. Начинайте прямо сейчас, хотя бы понемножечку, откладывать деньги! И не на черный день, а на отпуск, например. Накопив определенную сумму, можно инвестировать деньги в проекты, только, конечно, не такие, как в банке «Чара» или других пирамидах. Учтите, легкая и большая прибыль не должна внушать вам доверия, даже при полной симпатии к организаторам. Даже если выгодную сделку предлагает ваш лучший друг… И здесь важна разумная достаточность. Вспомните сказку о рыбаке и рыбке, чтобы не остаться у разбитого корыта. Разумная достаточность — отнюдь не жуткие самоограничения. Например, вы считаете, что зарплата в тысячу долларов — ваш предел. Это не факт. Если вы захотите, сильно пожелаете, то заработаете и больше. Если ваша зарплата мизерная, вы постоянно нуждаетесь, то это значит, что что-то у вас не так — и прежде всего в голове. Вам необходимо перевернуть свое сознание, понять и изменить себя. Если вы крутитесь, как белка в колесе, не видя ни конца, ни края такому марафону, то сойдите на некоторое время с дистанции. Остановитесь и оглянитесь: не по одному ли и тому же кругу вы несетесь, туда ли вы движетесь, в том ли направлении? И, только усмирив бурю в своем сознании, вы встретите наконец самого себя. Навести порядок нужно не только в собственном доме: выбросить хлам и сделать ремонт — надо прежде всего в уме. Поймите, вы не жертва обстоятельств (не получилось устроиться на хорошую работу и т. д.), вы, как ни банально звучит, — творец своего счастья (обязательно найдете приличную должность с отличным окладом!). Даже если у вас никогда не было большого оклада — еще не значит, что вы не получите в дальнейшем больше. Научитесь слушать знаки судьбы. Может статься, что ваша знакомая, давно переманивающая вас в свою фирму, и есть ваш шанс на большую зарплату. Поставьте ей свои условия. Любой человек обладает неограниченным потенциалом, и вам следует твердо в это верить. Поставьте себе вполне конкретную цель и делайте все от вас зависящее для ее достижения. Помните, как в детстве вы хотели гоночную машинку с дистанционным управлением или куклу с закрывающимися глазами и золотыми волосами? Вы ведь совершенно четко себе представляли, например, что ваш игрушечный автомат должен походить на настоящий и производить определенный звук, когда вы стреляете… Так и с зарплатой: вам необходимо иметь четкое представление о том, сколько вы хотите получать и на что вы потом потратите деньги. Исходя из всего вышесказанного возьму на себя смелость утверждать, что ваша зарплата, говоря научно, — некая энергетическая субстанция, куда мы вкладываем не только свои мечты и желания, но и свою уверенность в собственных силах, сознание того, что мы достойны богатства. Таким образом, деньги, какие бы эпитеты им ни придумывали (например, «грязные»), — все же неосознанный результат нашей внутренней духовной работы. Именно духовной, куда входят понятия щедрость, чувство собственного достоинства, целеустремленность и многое, многое другое, в том числе и, наверное, самое главное — принцип разумной достаточности. Елена ИШУТИНА

добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:56:19



./blog/img/vip/1252284979.jpg


добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:56:49



./blog/img/vip/1252285009.jpg


добавить отзыв




дата   07-09-2009 03:57:10



./blog/img/vip/1252285030.jpg


добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:57:31



./blog/img/vip/1252285052.jpg


добавить отзыв

дата   07-09-2009 03:58:34



./blog/img/vip/1252285114.jpg


добавить отзыв




дата   07-09-2009 04:03:54



Скоро подорожает чай -------------------------------------------------------------------------------- На этой неделе своего исторического максимума на мировом рынке достигли цены на чай. Рекорд, в частности, зафиксирован на чайном аукционе в городе Момбаса (Кения). По данным Financial Times, оптовые цены на один из лучших кенийских сортов достигли $3,70 за кг, что на 25% дороже, нежели было в январе. Причины повышения цен — засуха, погубившая урожай в ведущих странах-поставщиках: Индии, Шри Ланке, Кении В Украине чайные цены с сентября прошлого года уже выросли на 25-30% — и из-за мирового подорожания, и из-за повышения курса доллара и евро. Специалисты прогнозируют, что в ближайший месяц по этим же причинам цена на чай в стране вырастет примерно на 10-15%. Если сейчас в супермаркетах 100-граммовая пачка черного чая в среднем стоит 15 грн., то подорожает напиток на 1,5-2 гривны, сообщает СЕГОДНЯ. В компаниях, торгующих у нас чаем, говорят, что они — в тисках. «Нужно окупить хотя бы себестоимость, — говорит сотрудница одной из чайных компаний. — Но с другой стороны, приходится в кризис бороться за покупателя». «Не исключаю, что некоторые компании пойдут на то, чтобы, не повышая цену, заменить сорта средней ценовой категории более дешевыми. Это значит, что люди будут покупать привычный сорт, но в пачку насыплют смесь более низкого качества», — говорит Колесник. 22 августа 2009 г, 15:24

добавить отзыв

дата   07-09-2009 04:04:38



Нефть, хлопок и кофе станут в этом году лидерами роста цен среди сырьевых товаров, который может составить в среднем 20%, считают эксперты хедж-фонда Tiberius Asset Management AG. Кофе также будет дорожать в связи с ожидаемым сокращением поставок кофе Бразилией, полагают эксперты. Этот год для бразильских фермеров, вероятнее всего, будет неурожайным, поскольку кофейные деревья приносят хороший урожай раз в два года. «Все это накладывается на низкие запасы кофе и делает его достаточно привлекательным», - говорит Эйбл. ============ На ICE (Нью-Йоркская биржа кофе, сахара и какао) цены на какао-фьючерсы достигли 24-летнего рекордного уровня, а цены на кофе - 10-летнего. Высокая активность спекулянтов и игроков фондового рынка объясняется тем, что фондовые игроки ищут в товарных фьючерсах тихую гавань, а цену на какао "гонят вверх" сухая погода в Западной Африке (до 70% мировых поставок какао) и забастовка в Кот-д´Ивуаре. На стоимости кондитерских изделий в России новые цены отразятся не сразу. В Нью-Йорке цена майского фьючерса на сорт кофе Arabica на этой неделе возросла на 0,5 цента (или на 0,3%), достигнув самой высокой за последние 10 лет отметки $1,51 за фунт (0,45 кг). В Лондоне фьючерсная цена на сорт Liffe Robusta с поставкой в мае увеличилась на $6 (или на 0,3%), таким образом, составив $2244 за тонну, тогда как наиболее высокой фьючерсной котировкой за последние десять с половиной лет является $2291 за тонну. На Нью-Йоркской бирже майская фьючерсная цена на какао возросла на $45 (или 1,9%), достигнув отметки $2463 за тонну, при этом наиболее высокой фьючерсной котировкой с 1984 года является $2499. В Лондоне фьючерсная цена на какао на $13 (или 1%), составив $1284 за тонну, сообщает Financial Times.

добавить отзыв

дата   07-09-2009 13:00:40



Резюме - это документ, состоящий из 5 основных разделов: 1. Желаемая должность 2. Личные сведения 3. Образование 4. Опыт работы 5. Дополнительные сведения 1.Желаемая позиция В этом разделе следует указать ту должность, на которую вы претендуете или которую занимали на последнем месте работы. Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии. Если Ваша профессия подразумевает несколько специализаций, желательно уточнить в скобках вашу основную специализацию, чтобы не получать предложения о работе, которые вам изначально не подходят. 2.Личные сведения В этом разделе указываются персональные данные соискателя и способы связи с ним. Резюме - это официальный документ, который требует соблюдения некоторых формальностей. Желательно не ограничиваться фамилией с инициалами, а указать Ваши полные Фамилию, Имя, Отчество. В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться. Если есть какие-то временные ограничения, укажите это в комментарии рядом с телефонными номерами. Размещая резюме в Интернет, желательно также указать в качестве возможных способов связи электронный адрес, на случай, если менеджерам по персоналу понадобиться получить от вас какие-то уточняющие материалы, подтверждающие вашу квалификацию, наличие которых вы обозначили в резюме или отправить вам тестовое задание. Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас. При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете. Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе. Если вместе с компанией, вы хотите или готовы сменить место проживания, отразите этот факт в резюме, указав возможные варианты переезда. Дата рождения и сведения о семейном положении, как правило, не являются обязательными для заполнения. Но, если вы считаете эти сведения способными повлиять на процесс вашего трудоустройства, впишите информацию в соответствующие разделы. Уровень дохода вы можете не указывать, однако это может повлечь за собой большое количество неподходящих вам вакансий, на рассмотрение которых придется тратить время. Лучше отразить тот уровень заработной платы, который вас устроит, как вариант - можно указать вилку зарплат. 3.Образование В этом разделе следует указать учебное заведение, в котором вы проходили обучение. Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения. Обязательно укажите год окончания учебы, в противном случае может создаться впечатление, что вы продолжаете учиться. Название факультета или специальности тоже является желательной информацией. Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если в вашем списке имеется большое количество прослушанных семинаров, то лучше выбрать из них наиболее значимые для той позиции, на которую вы претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме. Всю дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к вашей профессиональной деятельности, но характеризующую вас с положительной стороны, вы можете указать в соответствующем разделе. В резюме студента следует указать планируемый год получения диплома, а в графе Профессиональный опыт можно указать даты и места прохождения практики или выполненные курсовые, дипломные работы, связанные с будущей профессией. Соискателям без опыта работы надо как можно подробнее сообщить о своих профессиональных навыках в графе Дополнительная информация, чтобы резюме было более информативным. 4.Опыт работы Следует перечислить в обратном хронологическом порядке места работ за последние 3-5 лет с указанием должностей, подробным описанием функциональных обязанностей и достигнутых результатов. Если компании, в которых вы работали, не очень известны на рынке, желательно рядом с названием дать краткую справку о профиле и масштабе организации. В том случае если вы еще продолжаете работать, оставьте графу с датой окончания последнего места работы незаполненной. Если вы знаете точную дату окончания вашего текущего контракта, укажите в резюме эту информацию. При наличии в вашем трудовом стаже частых или длительных перерывов в работе, желательно объяснить этот факт потенциальным работодателям. Уточните, чем Вы были заняты в тот временной период, когда не работали, например, проходили службу в армии, были в отпуске по уходу за ребенком или занимались домашним хозяйством. Если ваш рабочий стаж не совпадает с записями в трудовой книжке, при перечислении компаний, в которых вы работали, можно уточнить в скобках факт отсутствия у вас официального подтверждения какого-то периода вашей трудовой деятельности. В этом случае желательно указать способы связи с вашим руководством и коллегами для подтверждения этой информации и получения вашей характеристики. Для соискателей с опытом работы больше 10 лет или с большим количеством разовых проектов, в резюме следует отразить только те данные, которые могут стать положительным фактором при рассмотрении работодателем вашей кандидатуры. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, это наглядно продемонстрирует работодателям ваш карьерный рост. Не стоит писать: «Обязанности - согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены. Обязательно укажите, каких результатов вам удалость достичь на предыдущих местах работ, например «объем продаж увеличился в 2 раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота». В резюме представителей творческих профессий - обязательно должна быть ссылка на примеры работ (портфолио). 5.Дополнительная информация Как правило, это последний раздел вашего резюме, в котором следует отразить информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как опытного работника. Все сведения, указанные в этом разделе, должны быть направлены на решение основной задачи, стоящей перед соискателем на первом этапе поиска работы: заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование. В этом разделе следует отразить информацию, какими иностранными языками вы владеете и в какой степени, ваш уровень владения различными компьютерными программами. Если эти сведения имеют непосредственное отношение к вашим функциональным обязанностям, следует дать более подробную информацию о наличии у вас сертификатов, подтверждающих вашу квалификацию и последовательно перечислить программы, с которыми вам предстоит работать. Если ваша трудовая деятельность связана с вождением автомобиля, следует указать наличие прав и собственного автомобиля, в случае если вы готовы использовать его для служебных нужд. В этой графе следует отразить вашу готовность к командировкам. Желательно уточнить какие варианты для вас являются приемлемыми (длительные/краткосрочные, региональные/зарубежные) и оговорить процентное соотношение: например, командировки могут занимать, например, до 90% рабочего времени или, наоборот, ограничить возможность длительных разъездов, допустим, только 20% от рабочего времени. Следует сообщить работодателю о приемлемом графике работы (на пример, с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток и т.д.), если это является для вас значимым фактором при выборе нового места работы. Желательно в резюме также уточнить предпочтительный тип занятости, если желаемая должность предусматривает различные варианты: полная, частичная (с указанием количества возможных рабочих часов), удаленная работа, фриланс. Если вас интересует только контрактная, временная или разовая проектная работа, этот факт лучше отразить в вашем резюме, чтобы не получать лишние предложения о работе. 6.Рекомендации Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации. Желательно указать в резюме имена 2-3 человек, которые могли бы охарактеризовать вас как профессионала. Это не обязательно должен быть ваш непосредственный руководитель с последнего места работы, вы можете указать в качестве рекомендателей бывших коллег, партнеров по бизнесу, заранее заручившись их согласием прокомментировать период вашей совместной работы. В том случае, если по тем или иным причинам вы не готовы предоставить в Интернете контактную информацию людей, которые могут за вас поручиться, можно ограничиться фразой: «Рекомендации могут быть предоставлены по запросу». 7.Личностные характеристики. В разделе Личные качества не стоит перечислять все положительные качества, которыми вы обладаете, лучше сконцентрироваться только на тех, которые необходимы в профессиональной деятельности.

добавить отзыв




дата   07-09-2009 13:29:56



Понедельник. Узнал, что у нас есть сетевой форум. Полчаса зевал от скуки. Вторник. Осваивался. Отвечал короткими репликами. Прослыл добрым, глупым человеком. Друзей нет, врагов тоже. Среда. Устроил дебош в сетевом форуме. Пятеро пообещали набить мне лицо, ещё один пообещал набить лицо тем, кто набьёт лицо мне. Силы не равны, без двухстволки завтра на улицу нельзя. Но зато хоть какое-то разнообразие. Четверг. Все пятеро ждали меня наутро возле подъезда. Полчаса им объяснял, что пошутил. Пятница. Опять устроил дебош в сетевом форуме. Все смеялись. Пятеро звали на пиво, один пообещал набить лицо. Прогресс на лицо. Суббота. Не было её вообще. Вообще не было. Да. Воскресенье. Скука, скука, скука, скука.

добавить отзыв

дата   07-09-2009 20:33:16



«Жертвенное животное» руководителя Во времена Cредневековья японские императоры держали при своей особе человека, должность которого называлась «дзисай». Этот придворный вельможа обязан был работать «громоотводом», то есть принимать на себя все неприятности и беды, предназначенные его царственному хозяину. Многие современные руководители также с удовольствием содержат в штате своих организаций персонального козла отпущения, чтобы при случае спихнуть на него собственные промахи или выпустить пар. Наличие в организации постоянного изгоя или даже нескольких работников с таким статусом (а иногда и целого отдела), которых начальство и более успешные сослуживцы постоянно используют в качестве стрелочников, свидетельствует как минимум о крайне нездоровом психологическом климате, царящем в данном коллективе, и как максимум — о серьезных финансовых или производственных проблемах. Дело в том, что одной из важнейших черт хорошего руководителя является умение брать на себя ответственность и отвечать за допущенные ошибки. А когда босс из раза в раз переориентирует свои просчеты на кого-то другого, этим он демонстрирует собственную психологическую незрелость, неспособность адекватно оценивать обстановку и принимаемые им решения. Кроме того, талантливый лидер никогда не допустит, чтобы подчиненный ему коллектив раздирали внутренние противоречия, ведь хронические конфликты непременно снижают эффективность командных действий. Ну разве можно требовать выдающихся производственных показателей от людей с сильно пониженным внутригрупповым статусом и такой же заниженной самооценкой? Это все равно что пытаться представить себе топ-менеджера в индийской компании выходцем из касты неприкасаемых. Зеркало для короля и шута Впрочем, нельзя не признать, что с точки зрения биологии распределение ролей в человеческой группе — вполне нормальное явление. Например, для многих видов стадных животных свойственно наличие в группе особей, занимающих ниши презираемых собратьями аутсайдеров. Более того, если вдруг такие ниши по каким-либо причинам становятся вакантными, звериная группа переживает кризис до тех пор, пока кто-то из вчерашних середнячков не вытесняется на позицию нового объекта для общих нападок. В человеческом обществе наиболее ярко структуру социальных групп можно наблюдать на примере детских коллективов. В них всегда есть мальчики и девочки, зачисленные товарищами на роль изгоев. Причем любопытно, что, по наблюдениям психологов, если к приходу новичка ниша изгоя уже занята, недавно прибывшему нужно сильно постараться, чтобы занять ее вместо штатного козла отпущения. То есть, как это ни странно прозвучит, во многих человеческих сообществах четкое распределение ролей способствует сохранению групповой стабильности. Причем изгоев не может быть слишком много, иначе снижается статус коллектива. Обычно исследователи говорят о двух-трех постоянных отверженных в группе. Но каковы причины этого жестокого механизма? Дело в том, что членам группы необходимо соотносить свое положение с иерархической системой координат. «Если Вася — король, Петя — военный вождь, Игорь — шут, а Николай — козел отпущения, значит, моя позиция расположена где-то между Петей и Игорьком. Следовательно, все не так уж и плохо, ведь по сравнению с Колей я вполне на уровне», — примерно так может рассуждать маленький человек. Взрослые тоже, как и дети, стремятся подсознательно самоутвердиться за счет более слабых. «У нас на фирме козлом отпущения является одна из молодых помощниц главного бухгалтера, — рассказывает Марина Николаевна. — Вообще-то это очень неплохая и даже умненькая девочка, многие ей даже сочувствуют. Но для определенной категории наших дам, считающих себя элитой конторы, она с некоторых пор стала мишенью для постоянных нападок. А все потому, что девушка робкая и не умеет так дать отпор злопыхательницам, чтобы у них раз и навсегда пропало желание привязываться; всегда ходит с виноватым видом, смотрит испуганно. Такие люди просто привлекают людей хищнического склада. Но самое неприятное, что репутация козла отпущения, привязавшаяся к бухгалтерше практически сразу после поступления на работу, заставляет и руководство относиться к ней пренебрежительно, как к человеку третьего сорта, на которого всегда можно прикрикнуть. И все будто не замечают ее исполнительности и хорошей профессиональной квалификации. На примере этой несчастной тихони я учу свою дочь, что мало быть хорошим специалистом, надо уметь еще правильно поставить себя в коллективе». Впрочем, не только слабые люди могут занять подобную малопривлекательную позицию. Психологи говорят о том, что в группе риска также находятся люди слишком экстравагантного типа. Например, местные умники, постоянно фонтанирующие свежими идеями и пытающиеся навязать их руководству, причем неважно, просит оно их об этом или нет. Подобные сотрудники рискуют получить статус козла отпущения в придачу к репутации местного чудака. Кроме того, в аутсайдеры могут попасть работники, постоянно конфликтующие с начальством и сослуживцами. Даже местные «звезды» не застрахованы от падения на самое дно групповой иерархии. Бывает, что причиной тому служит непродуманное назначение молодого менеджера на должность, которая на данный момент превосходит его реальный потенциал. Сев не в свое кресло, человек начинает постепенно терять уверенность в собственных силах, поскольку его теперь постоянно преследуют неудачи. В итоге он становится бельмом на глазу босса. Ну и, наконец, даже сотрудник с хорошей репутацией и надежным положением в компании тоже может на продолжительное время впасть в немилость у своего руководителя. Например, так бывает, когда в организацию приходит новый начальник, который хочет быстро поставить себя в коллективе, продемонстрировав народу властный характер. И тогда ему под горячую руку совершенно случайно попадается кто-то из благополучных аборигенов, и он раз за разом начинает привычно выбирать давно работающего здесь человека для показательной порки. Но обычно такая «козлиная доля» все же бывает временной, хотя это способно порядком подпортить кровь наспех выбранной жертве. Не сдаваться! Как бы скверно ни сложились обстоятельства, нельзя мириться со своим ущербным положением. Да, вы любите свою работу или финансово зависите от нее и поэтому очень боитесь увольнения. Но стоит ли ради сохранения чувства стабильности убивать в себе остатки самоуважения и карьерные надежды? Ведь, как правило, козел отпущения — последний человек в организации, кто может рассчитывать на должностное повышение и финансовые бонусы. И это притом, что часто такие люди хорошо знают свое дело и очень дисциплинированны. Начальству же и многим коллегам очень выгодно иметь рядом безропотного человека, на которого всегда можно спихнуть сложную задачу, а заодно и высокую ответственность. И такие тихони часто годами тянут самую тяжелую работу и не решаются попросить для себя у начальства наград. Чем не идеальный сотрудник для типичного руководителя?! Поймите, что чувство вины и гипервысокой ответственности, а также страх — именно та энергетика, которой питаются разные офисные паразиты. Единственный способ начать уважать себя — это заставить уважать себя других. Так, если вы знаете, что достигли определенных высот на своем месте и поэтому давно заслужили продвижения по службе или прибавки жалованья, смело просите их у босса. Хороший труд должен хорошо оплачиваться, в противном случае вы будете выглядеть в глазах окружающих чудаком-бессребреником, не знающим себе настоящую цену. А таких «энтузиастов» быстро седлают ушлые ловкачи. Если же на вашу законную просьбу начальство ответит категорическим отказом, подумайте о смене работы. Попробуйте на новом месте позиционировать себя в коллективе более правильно, и тогда у вас появится шанс раз и навсегда избавиться от оскорбительной роли штатного козла отпущения. Особо ценная персона Как уже было сказано, обычно руководители очень дорожат своими козлами отпущения. На депрессивных предприятиях начальству порой бывает просто необходимо иметь про запас штатного виноватого во всех бедах, чтобы направлять на него гнев своих подчиненных. В политике то же самое. В кризисные периоды власть должна иметь под рукой кого-то из одиозных министров, чтобы народное недовольство фокусировалось на этом «страшилище» и таким образом высшие правители оказывались как бы ни при чем. Часто о таких людях в народе ходит шутливая поговорка «Во всем виноват такой-то». Причем неважно, находится в епархии данного чиновника проблемная ситуация или нет. Ценность талантливого козла отпущения как раз в том-то и заключается, что им можно заслониться от любой проблемы. Как-то я смотрел фильм, где хозяин магазина специально платил зарплату человеку, главной обязанностью которого было принимать на себя гнев чем-то недовольных покупателей. Все происходило так. Недовольный посетитель вызывал менеджера и начинал высказывать ему свои претензии. Менеджер в свою очередь приглашал главного героя фильма под видом ответственного за конфуз сотрудника и начинал энергично распекать его на глазах клиента. Под конец показательной выволочки начальник на глазах удовлетворенного покупателя объявлял проштрафившемуся подчиненному, что он уволен. Потом успокоившийся клиент покидал магазин, а участники разборки как ни в чем не бывало расходились по своим рабочим местам. Вот что думает по этому поводу бизнес-тренер Николай Маточкин: «Чаще всего данную нишу занимают люди, которые сами своим поведением провоцируют к своей персоне определенное отношение. Это так называемое виктимное поведение. Но главное, что каких-то людей очень устраивает ситуация, когда они не несут никакой ответственности, могут упиваться сладострастной жалостью к самим себе да еще и пользоваться сочувствием со стороны некоторых своих сослуживцев. Иногда козлы отпущения просто не могут жить, не чувствуя себя в эпицентре всеобщего внимания, пускай и со знаком минус. Одним словом, есть люди, для которых такая роль вполне желанная». Как не стать Если же вы не относитесь к категории тайных мазохистов и одновременно чувствуете, что в последнее время на работе вас регулярно стали незаслуженно выставлять в роли виноватого за производственные неудачи, то воспользуйтесь антикризисными рекомендациями специалистов. Итак, чтобы не попасть в нишу штатного козла отпущения, необходимо следующее. Придя в новую организацию, будьте готовы выдержать испытания «прописки». Да-да, не только в тюремных камерах и солдатских казармах принято проверять новеньких на прочность характера жестким психологическим прессингом, таким образом определяя их положение в местной иерархии. Знать свои профессиональные обязанности и не позволять соседям по офису регулярно навешивать на вас свою работу, а также использовать в качестве мальчика (девочки) на побегушках. Стараться браться только за те задачи, которые вам по силам. Будьте внимательны при подписании важных документов, так как последующие оправдания в том, что вы, мол, что-то важное из их содержимого просто не заметили, могут быть истолкованы не в вашу пользу. Не спешите благородно брать на себя ответственность за проваленное дело, если вы были не единственным действующим лицом. Важно понимать, что некоторым типам из вашего окружения может понравиться идея и впредь в случае неудачи уходить в тень, предоставляя вам оправдываться перед начальством. Если вас раз за разом пытаются сделать крайним, попытайтесь проанализировать собственное поведение и найти причину проблемы в себе. Помните: часто мы сами привлекаем к себе людскую агрессию и неуважение.

добавить отзыв

дата   07-09-2009 20:51:45



«Неоднозначная» ОПГ Так называемая отдельная пиринговая группа (ОПГ) существует в России с начала двухтысячных годов. За все это время в Федеральную Антимонопольную службу (ФАС) ни разу не поступали обращения касательно «отношений» операторов по обмену трафиком. Тем не менее, в ФАС считают, что существование отдельной пиринговой группы с точки зрения законодательства может «выглядеть неоднозначно». А по последним наблюдениям и прогнозам некоторых экспертов, данные отношения уже не столь крепки, как раньше. В 1990-х годах российские провайдеры договорились об обмене трафиком на площадке MSK-IX (M9). «В декабре 2002-го года «РТКомм.Ру», «Голден Телеком» и «МТУ-Интел» разорвали со всеми пиринговые отношения в расчете извлечь дополнительные доходы из продаж того трафика, который ранее подлежал бесплатному обмену на MSK-IX, - вспоминает генеральный директор компании «АЛА Телеком» Наталия Григорьева. - Однако видимо топ-менеджеры из числа «варягов» забыли, что мы работаем в России. Поэтому, кроме головной боли для конечных пользователей мы особенно ничего не получили. Обнаружив, что речь идет о сговоре, многие перешли к присутствующим в России международным операторам Cable & Wireless и TeliaSonera». В СМИ периодически появлялась информация, что три отделившихся оператора (в телекоммуникационных кругах их назвали ОПГ, отдельная пиринговая группа) заключили картельное соглашение, позволяющее им бесплатно обмениваться трафиком между собой, взимая при этом плату за трафик с остальных провайдеров. Фактически Рунет оказался разделенным пополам – ОПГ и все остальные. «Когда ребята в белых рубашках «наигрались» в пиринговые войны, весной 2003 года я участвовала в переговорах с одним из ОПГ, тогда точка входа в «картель» составляла порядка 6 террабайт трафика в сторону ОПГ в месяц», - сообщила Наталия Григорьева. Позже по некоторым данным в ОПГ были «приняты» ТТК, «Корбина», «КОМКОР» (торговая марка «АКАДО Телеком») и Netbynet. Не раз игроки рынка высказывали мнение о том, что ОПГ ухудшает качество трафика, и по факту «картель» - подспорье для держания на «эксклюзиве» контент-повайдеров. Однако сегодня, похоже, ситуация может поменяться. В мае 2009 года «ВКонтакте» разорвал все пиринговые соглашения с провайдерами Петербурга. По данным IP-News, причиной массового депира стало давление со стороны компании «Голден Телеком». Позже «ВКонтакте» разорвал прямой пиринг с «Голден Телекомом». «ВКонтакте», генерирующий трафик полосой в десятки Гигабит, и являвшийся эксклюзивным клиентом «Голден Телекома» и МТУ в обмен на щадящие цены, был вынужден платить все больше и больше из-за стремительно растущей полосы, - писал на одном из форумов создатель «ВКонтакте» Павел Дуров. - В поисках дополнительной связности по ценам не хуже, чем эксклюзив от ГТ и МТУ, «ВКонтакте» нашел RETN. И направили часть своего трафика туда. Сразу «ВКонтакте» получил ультиматум от ГТ о повышении цен, коль нарушает эксклюзивность. Уже долгое время мы отдавали 3% одного из дата-центров в Петербурге локальными операторами, и этой весной получили «уведомление о повышении цен в 6 раз. Позже мы получили от ГТ предложение полного трехгодового эксклюзива по относительно высоким ценам с полным запретом на подключение каких бы то ни было других операторов без любых гарантий на своевременное расширение или фиксирование цен». Эту информацию IP-News подтвердил и исполнительный директор «ВКонтакте» Лев Левиев. Ряд экспертов считают, что аналогичная ситуация может сложиться и с другими ресурсами, отмечая при этом, что это «лишь опосредовано связанно с текущей пиринговой картой». Члены ОПГ и операторы-партнеры не стремятся рассказывать о своих договоренностях. «Компания ТТК является оператором одной из мощнейших национальных интернет-магистралей (бэкбонов), которая по-прежнему, несмотря на появление нескольких новых маломощных (не более 10-20 Гбит/с) интернет-магистралей, как правило, не имеющих общенационального покрытия, выполняет основную роль по поддержанию функционирования Рунета и обеспечению национального и международного транзита интернет-трафика», - пояснили в ТТК. - В связи с важной ролью интернет-магистрали компании ТТК на пиринг с ней могут претендовать только сети, обеспечивающие пропуск значительных объемов национального и/или международного интернет-трафика. Кроме того, в целях поддержки образовательных и научных сетей РФ компания ТТК вступила в пиринговые отношения с сетями RELARN и RBNET». По информации представителей ТТК, из российских представителей оператор поддерживает пиринг с «ВымпелКом», «Комстар-ОТС», «АКАДО Телеком» и RETN, из иностранных - Cogent, Telenor, Interoute, Fastweb, Hanaro и др. «На сегодняшний день у нас соглашения более чем с 200 операторами связи в Росиии и СНГ, по которому мы являемся первичным поставщиком услуг доступа в Интернет», - сообщила пресс-секретарь ОАО «ВымпелКом» Ксения Корнеева. Если говорить о контент-агрегаторах, то, как сообщили в «Яндексе», он взаимодействует с разными провайдерами на разных условиях. Причем ситуации в Москве и в регионах отличаются, однако раскрывать подробности сотрудничества с операторами представители интернет-холдинга не готовы. По мнению ТТК, ситуация на российском рынке пиринга на сегодняшний день соответствует современному развитию Рунета. «Слабость этого развития обуславливает тот факт, что подавляющий по объему обмен трафиком осуществляется в Москве, - пояснили в ТТК. - В результате очень часто трафик, например, из Новосибирска в Омск или из Владивостока в Хабаровск идет через Москву. Из положительных тенденций можно назвать рост объемов обмена трафиком на региональных IX (Петербург, Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск, Красноярск, Томск и т.д.) Следует подчеркнуть, что при этом на региональных IX происходит в основном обмен региональным трафиком, трафик между различными регионами по-прежнему преимущественно идет через Москву». Меж тем, как считает Наталия Григорьева, на сегодняшний день уже произошли «подвижки» в плане изменений схемы работы ОПГ. «Я думаю, от слова «картель» ничего уже не осталось. Просто есть крупные операторы, которые строят свой бизнес и схемы взаимодействия как «крупные операторы». Дальше могут «доиграться» до признания некоторых «существенными», или данную группу могут окрестить «монополией» и ввести государственное регулирование тарифов на присоединение, как это уже сделано с услугами голосовой связи, - считает Наталия Григорьева. - Сейчас активно обсуждается в правительстве вопрос на предмет регулирования IP-телефонии, которая является частью услуг передачи данных. Ранее, на все попытки разрушить ОПГ, обвиняя их в монополии, ответ был один: данные услуги не являются жизненно необходимыми. Теперь же, когда телефония стала «необходима» и ее регулирует государство, вполне возможно, что развитие голосовой связи посредством передачи данных закончится «регулированием». В ФАС IP-News сообщили, что к ним не поступали обращения относительно пиринговых отношений между операторами связи. Проверок со стороны ФАС по договорам об обмене трафиком данных операторов не проводилось, официальных разбирательств на сей счет не было. Говоря о правомерности существования отдельной пиринговой группы, в ФАС заметили, что с точки зрения законодательства эта ситуация может выглядеть как неоднозначная. «Действия ОПГ могут быть признаны ФАС противоречащими ст. 11 ФЗ «О защите конкуренции» от 26.07.2006 N 135-ФЗ, согласно которой, запрещаются соглашения между хозяйствующими субъектами или согласованные действия хозяйствующих субъектов на товарном рынке, если такие соглашения или согласованные действия приводят или могут привести к установлению или поддержанию цен (тарифов), скидок, надбавок (доплат), наценок, разделу товарного рынка по территориальному принципу, навязыванию контрагенту условий договора, невыгодных для него или не относящихся к предмету договора и т.д., - считает юрист Оксана Палладий. - Согласно норме ст.14.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение данных норм влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от одной сотой до пятнадцати сотых размера суммы выручки правонарушителя от реализации товара (работы, услуги), на рынке которого совершено правонарушение». Наталия Нелюбина

добавить отзыв

0.0026319026947021